新华社记者 李博文 马凯 林德仁

通过一系列的包装和升级手段，扩容后的WCBA正在逐步扩大影响力。不过，相比于市场化如火如荼、势头正盛​​的CBA，女篮联赛依然不温不火。世界各地篮球联赛中的女性不如男性受欢迎，这是一个众所周知的通病。即便是巨星云集的WNBA，与NBA相比也依然像个“后妈的孩子”。

对此，中国篮协联赛部主任段炼告诉新华社记者，WCBA的市场定位与CBA不同。市场因素不是首要考虑的，而是如何提高竞技水平，提高球员实力为国家队储备。人才肩负着为国争光的重任。但残酷的现实是，人才储备不足依然是女篮联赛的痛点。一位俱乐部领导告诉记者，目前国家女篮的队员只有200人左右，还有一些还没有达到比赛水平，只能作为训练伙伴和日常训练的补充。

记者了解到，除了体校专业队的输送渠道外，女篮联赛的人才也来自大学校园。一些俱乐部与大学组建合资企业，大学为联赛提供人才。比如四川女篮与北京师范大学、陕西女篮与清华大学、新疆女篮与北京大学、山西女篮与天津财经大学等。这些大学球队都是CUBA的顶尖球队。不可避免的是，专业团队比过去少了。 “现在不像过去有培养人才的制度。20世纪50年代、1960年代、1970年代、80年代，厂矿、企业、大学、农村都有篮球队，每个单位都有篮球队。”那时候招聘很繁荣，只要人才出来了，就走上去。”段炼说道。

在素质上，由于缺乏基层教练员和裁判员，很多有天赋的青年才俊在前期并没有得到正确的指导和扎实的基本功。 “在与其他职业球队的教练讨论时，大家普遍认为联盟球员的基本功整体水平比较差。一名球员已经晋升到职业队二队或一队，但他的基本功仍然不够好。 ”新疆女篮主教练连战淑萍告诉记者，“有句话叫‘只有不好的老师，没有不好的学生’。基层教练的投入水平，直接决定了球员能走多高。”詹书平也认为，职业队的数量减少了，球员自然也没有以前那么多了。球员基数小，而且有可供选择的优质玩家越来越少。

其背后的根本原因是女篮运动员的福利和未来问题。女篮收入低是共识，但到底低到什么程度，很多人并不清楚。记者从内部人士处了解到，一些球队首发球员的年薪只有40万元左右，而替补球员和边缘球员的年薪也只有8万到15万元。球员们要承受的就是在职业球队里从早到晚的训练某单位要组织一次篮球联赛，承受着被淘汰和终结职业生涯的伤病风险。 “现在独生子女多了，家长也不愿意冒险让孩子打篮球，而是选择上大学，但大学篮球相对业余。”山西星锐职业篮球俱乐部董事长王海珍说道。

从父母的角度来看，拥有一个会打篮球、拥有大学文凭的孩子，意味着他或她将来在社会上又多了一条出路。自然，走传统职业培训道路的人就会少了。

另外，女子运动有其独特的生理条件，寿命比男子运动短。 “很多女球员可以踢到25岁左右，运动能力下降或者结婚后某单位要组织一次篮球联赛，需要投入更多的精力在家庭生活上。因此，从联系的紧密程度来看，后备人才的数量对于玩家来说也比较高。”新疆女篮主席马骏表示。

对于女篮人才培养的两条腿，段炼认为各有千秋，必须兼顾。未来需要整合全国资源，更好地整合体育和教育体系。这是大家的共识。但他也指出，国家体系的优势还需要巩固。

“过去，中国体育取得了那么多的辉煌，毕竟不是在大学里取得的，而是在国家体系里取得的。”他认为，如何将系统整合在一起，并不是简单的强强联合，让其变得更强。 “体教结合已经讲了很多年了，包括最早的CBA青年队和CUBA大学队的比赛，当年就做得很好。篮协也希望恢复这种沟通机制，让人才不会被浪费，优秀的人才会被发现。”

段炼告诉记者，中国篮协持相对开放的态度，欢迎大学、中学共同培养人才，共同举办赛事活动，与教育部共同探索。 “包括我们今年举办的全国女篮锦标赛，我们已经和大学体协达成共识，邀请高校球队参加全国女篮锦标赛。我们希望通过更多的交流某单位要组织一次篮球联赛，共同提高，增加他们的参赛机会。”与专业团队。”